Huber und Probst - Beratung und Training

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Teamentwicklung

Teamentwicklung

deckt brachliegendes Potenzial auf. Gut funktionierende Teams sind der entscheidende Faktor für den Erfolg von Organisationen. Es ist dabei entscheidend, dass jeder Mitarbeiter sein ganzes Potential einbringen kann. Verdeckte Konflikte, nicht geklärte Rollen und Aufgabenverteilungen oder mangelnde Kommunikation sind Faktoren, die Teams in ihrer Effektivität ausbremsen.

Eindrücke zur Teamentwicklung

Bildergalerie Ausbilder - Auszubildende

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Um Teams wirklich erfolgreich zu gestalten, benötigt es gezielte Maßnahmen.

Die hp-Arbeitsweise – Stärken und Potentiale erkunden

Bevor wir Maßnahmen entwickeln und durchführen, steht auch hier wieder zuerst die Analyse, um den aktuellen Teamstatus zu definieren. Aufgrund dieser Analyse bauen wir unsere Programme auf. Wenn es thematisch gegeben ist, setzen wir in unseren Trainings und Teamentwicklungen handlungs- und erlebnisorientierte Methoden ein. Hierbei wird vor allem die emotionale Ebene angesprochen.

Vertrauen, Kommunikation, Wahrnehmung sind dabei nur einige Bausteine, die wir dabei ansprechen.

Weitere Trainingsfelder in der Teamentwicklung sind:

  • Teamrollen und Persönlichkeit (Teamprofiling)
  • Teamentwicklunsphasen
  • Vision und Strategientwicklung (Soll Definition)
  • Festlegung von Maßnahmen und Absprachen, sowie deren praktische Umsetzung
  • Kommunikationsprozesse im Team
  • Umgang mit Konflikten
  • Teamcoaching
  • Outdoor Training
  • Erlebnispädagogik
Abschluss Schatten